8-39174(31309)
irbeisky.selsovet@yandex.ru
Новости
10 февраля 2016 года, 14-00 в администрации Ирбейского сельсовета с. Ирбейское пер. Красноармейский, 2, кабинет 1-31, будет проводиться конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста в области благоустройства, коммунального хозяйства и строительства администрации Ирбейского сельсовета.
Требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы:
Профессиональные знания: правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства; устройства персонального компьютера, его периферийных устройств и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в органах местного самоуправления; основ информационной безопасности, способов защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения;
Навыки и умения: применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов, проектно-сметной документацией; работы с персональным компьютером и его периферийными устройствами, с локальной сетью, сетью Интернет, управления электронной почтой; работы в операционной системе Windows, с пакетом программ Microsoft Office, Гранд-сметой,
Образование: высшее профессиональное по направлению подготовки ( специальности) в соответствии с утверждаемой должностной инструкцией ( в зависимости от направления деятельности). Стаж: - Стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на младших должностях государственной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее одного года.
Перечень документов , подаваемых претендентами для участия в конкурсе: личное заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией 4х5 см.; копию паспорта; копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы, трудовая книжка; документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу ; могут также предоставляться рекомендации, характеристики.
Вышеуказанные документы предоставляются в администрацию Ирбейского сельсовета в кабинет 1-37 до 04 февраля 2016года ( включительно).
Каждую пятницу депутаты Ирбейского сельского Совета депутатов ведут прием граждан проживающих на территории Ирбейского сельсовета с 15-00 до 16-00 ч. в администрации Ирбейского сельсовета в кабинете №1-31 ( кабинет главы сельсовета.)
Трудовое законодательство Российской Федерации представляет собой огромный массив законодательных актов, в том числе подзаконных нормативных актов. В то же время определяющую роль в указанной сфере законодательства играет Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Так, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии с ч.З ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установление работнику справедливой заработной платы является обязанностью работодателя.
Согласно требованиям ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных правовых норм следует, что установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, допускается в размере менее МРОТ при условиями, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Указанный вывод подтвержден судебной практикой (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2014).
Защита трудовых прав работников в части взыскания неначисленной и невыплаченной заработной платы может осуществляться ими самостоятельно в порядке гражданского судопроизводства либо путем обращения в органы прокуратуры.
Заместитель прокурора района
юрист 1 класса A.B. Юрьева